Talentpool
Junge, gut ausgebildete Fachkräfte in Softwareentwicklung, Data und Produkt.
Nearshoring Türkei
Nearshoring Türkei - europäische Nähe, starke Talente, skalierbare Teams.
Wir verbinden Recruiting, rechtliche Struktur und operative Einrichtung zu einem belastbaren Nearshoring-Setup - vom ersten Kernteam bis zum lokalen Delivery Center.
Standortvorteile
Ein starker Talentmarkt in europäischer Nähe.
Kostenstruktur
Wettbewerbsfähige Personal- und Betriebskosten gegenüber Westeuropa.
Nähe
Kurze Reisezeiten und geringe Zeitverschiebung zu deutschen Teams.
Technoparks
Spezialisierte Infrastruktur und mögliche Anreize für qualifizierte IT-Aktivitäten.
Skalierbarkeit
Vom ersten Kernteam bis zum lokalen Delivery Center.
Teams in Bewegung
Zusammenarbeit über Grenzen hinweg, ohne große Distanz.
Türkische Tech-Teams lassen sich eng in deutsche Produkt- und Delivery-Strukturen integrieren.
- Arbeitszeiten mit hoher Überschneidung
- Direkte Zusammenarbeit statt anonymer Outsourcing-Struktur
- Lokales Recruiting und skalierbare operative Infrastruktur
Unser Prozess
Von der Bedarfsanalyse bis zur Skalierung.
01
Strategie & Rollenprofile
02
Talent-Scouting & Auswahl
03
Rechtliches und operatives Setup
04
Onboarding & Skalierung
Mögliche Steuermodelle
Mechanismen, die das Setup wirtschaftlich machen können.
Die türkische Steuergesetzgebung kann qualifizierte IT- und F&E-Aktivitäten begünstigen - aber nur, wenn Tätigkeit, Substanz und Dokumentation stimmen. Jede Anwendung wird individuell geprüft.
Export
Dienstleistungsexport
Gewinne aus qualifizierten Engineering-, Software- und Datenanalysediensten an ausländische Auftraggeber können unter Voraussetzungen erheblich begünstigt werden. Die Eignung prüfen wir mit deinen Steuerberatern.
Teknopark
Technopark
Im Technopark ansässige Unternehmen können von Begünstigungen auf qualifizierte F&E-Gewinne, Personalförderungen und möglichen Umsatzsteuervorteilen profitieren - gebunden an einen genehmigten Projektantrag.
Substanz
Saubere Struktur
Begünstigungen tragen nur mit echter Substanz und Dokumentation. Der effektive Steuervorteil hängt vom Einzelfall ab und muss gegenüber DE/TR-Finanzbehörden belastbar sein.
Setup-Wahl
EOR oder eigene Ltd. Şti.?
Beide Wege haben ihre Berechtigung. Wir empfehlen die Wahl im Starter Check anhand Teamgröße, Umsatzziel und Substanzplan.
Employer of Record (EOR)
- Sofortiger Einstieg, keine eigene Rechtsform
- Lokaler Dienstleister stellt 1-5 Entwickler an
- Geringer Setup-Aufwand, monatliche Service-Fee
- Kein Zugang zu Export- oder Technopark-Begünstigungen
Sinnvoll für Pilotteams und kurze Validierungsphasen.
Eigene Ltd. Şti.
- Dienstleistungsexport-Begünstigung nutzbar (nach Prüfung)
- Technopark-Bewerbung möglich (begünstigte F&E + Personal)
- Eigene Brand, eigene Verträge, eigene Substanz
- Höherer initialer Setup-Aufwand, dafür voller Hebel
Ab spätestens 5+ Mitarbeitern und mittelfristiger Roadmap der klare Sieger.
Kostenarbitrage
Was ein Senior-Profil in der Türkei kostet.
Bandbreiten aus aktuellen Marktdaten. Die konkrete Stelle planen wir gemeinsam mit Recruiting-Partnern.
Senior Backend
Deutschland
85.000 - 110.000 €
Türkei
38.000 - 52.000 €
Senior Frontend
Deutschland
80.000 - 100.000 €
Türkei
35.000 - 48.000 €
Senior Data / ML
Deutschland
90.000 - 120.000 €
Türkei
42.000 - 58.000 €
Indikative Brutto-Vollkosten p. a. ohne Sozialversicherungs- und Steuereffekte. Mit Dienstleistungsexport- oder Technopark-Modell kann der wirtschaftliche Vorteil - nach Prüfung - weiter steigen.
Zielgruppen
Für wen eignet sich Nearshoring & IT in Türkiye?
Wir begleiten unterschiedliche Profile - mit jeweils eigener Ausgangslage, eigenen Zielen und passenden nächsten Schritten.
01
Softwareunternehmen
Firmen, die Entwicklerkapazität aufbauen möchten.
02
Digitalagenturen
Agenturen mit Bedarf an skalierbaren Teams.
03
Scale-ups
Wachsende Unternehmen mit Fachkräftebedarf.
04
IT-Abteilungen
Interne IT, die Kapazität nearshoren möchte.
Leistungsumfang
Diese Bausteine können enthalten sein.
Je nach Ausgangslage stellen wir den passenden Umfang zusammen und koordinieren die Übergabepunkte.
Bedarfsanalyse
Rollen, Senioritäten und Zeitplan klären.
Standort- & Modellwahl
EOR, eigenes Team oder Tochtergesellschaft.
Rollenprofile
Anforderungsprofile und Tech-Stack definieren.
Talent-Scouting
Recruiting passender Kandidaten.
Team-Onboarding
Integration in deine Prozesse und Tools.
Skalierungs-Roadmap
Plan für nachhaltiges Teamwachstum.
Voraussetzungen
Was wir für die Vorbereitung benötigen.
Mit diesen Informationen und Dokumenten können wir deine Situation prüfen und die nächsten Schritte planen.
- Gesuchte Rollen und Senioritätslevel
- Technologie-Stack und Projektkontext
- Teamgröße und Einstellungszeitplan
- Gewünschtes Betriebs- und Vertragsmodell
- Sicherheits-, Datenschutz- und Compliance-Vorgaben
Modell definieren
Das passende Betriebsmodell steht fest.
Team aufbauen
Passende Talente sind eingestellt und onboardet.
Delivery skalieren
Das Team liefert verlässlich und wächst mit.
Zusatzmodule
Erweiterungen für komplexere Anforderungen.
Optionale Module, die wir bei Bedarf ergänzen - abgestimmt auf deinen Fall.
Optional
Recruiting Sprint
Schneller Aufbau erster Schlüsselrollen.
Optional
Technopark Setup
Kombination mit Technopark-Vorteilen prüfen.
Premium
Managed Operations
Payroll, Office und lokale Administration aus einer Hand.
Beispiel-Szenario
Beispiel: Deutsches SaaS-Team baut Delivery Hub auf
Ein SaaS-Unternehmen möchte ein Entwicklerteam in Istanbul aufbauen und prüft Recruiting, Betriebsmodell und Integration mit dem deutschen Team.
Mögliches Ergebnis: ein eingespieltes Nearshoring-Team mit klarer Vertrags- und Substanzstruktur.
FAQ
Häufige Fragen zu Nearshoring & IT in Türkiye.
Die wichtigsten Punkte kompakt erklärt. Rechtlich und steuerlich verbindliche Aussagen treffen unsere lizenzierten Partner im Einzelfall.
Deine Frage ist nicht dabei? In der Erstprüfung klären wir deinen konkreten Fall.
Für kleine, schnelle Teams oft EOR, ab größeren Teams eine eigene Ltd. Şti. - wir empfehlen im Erstgespräch.
Baue dein Türkei-Team mit Struktur auf.
Lass uns gemeinsam prüfen, welches Türkei-Modell zu deiner Situation passt. Keine pauschalen Versprechen, nur ein klarer erster Schritt.