Yetenek havuzu
Yazılım geliştirme, veri ve ürün alanlarında genç ve iyi eğitimli uzmanlar.
Türkiye'de nearshoring
Türkiye'de nearshoring - Avrupa'ya yakınlık, güçlü yetenek, ölçeklenebilir ekipler.
İşe alımı, hukuki yapıyı ve operasyonel kurulumu sağlam bir nearshoring modelinde birleştiriyoruz - ilk çekirdek ekipten yerel delivery merkezine kadar.
Konum avantajları
Avrupa'ya yakın, güçlü bir yetenek pazarı.
Maliyet yapısı
Batı Avrupa'ya kıyasla rekabetçi personel ve işletme maliyetleri.
Yakınlık
Alman ekiplerine kısa seyahat süreleri ve düşük saat farkı.
Teknoparklar
Nitelikli BT faaliyetleri için uzmanlaşmış altyapı ve olası teşvikler.
Ölçeklenebilirlik
İlk çekirdek ekipten yerel delivery merkezine.
Hareket hâlindeki ekipler
Sınırlar ötesinde, mesafe hissettirmeyen iş birliği.
Türk teknoloji ekipleri, Alman ürün ve delivery yapılarına yakından entegre edilebilir.
- Yüksek oranda örtüşen çalışma saatleri
- Anonim outsourcing yerine doğrudan iş birliği
- Yerel işe alım ve ölçeklenebilir operasyonel altyapı
Sürecimiz
İhtiyaç analizinden ölçeklemeye.
01
Strateji ve rol profilleri
02
Yetenek araştırması ve seçim
03
Hukuki ve operasyonel kurulum
04
Onboarding ve ölçekleme
Olası vergi modelleri
Kurulumu ekonomik kılabilecek mekanizmalar.
Türk vergi mevzuatı nitelikli BT ve Ar-Ge faaliyetlerine avantaj sağlayabilir - ancak faaliyet, ekonomik öz ve belgelendirme yerinde olduğu sürece. Her uygulama ayrı ayrı değerlendirilir.
İhracat
Hizmet ihracatı
Yurt dışındaki müşterilere sunulan nitelikli mühendislik, yazılım ve veri analizi hizmetlerinden elde edilen kazançlar, koşullar sağlandığında önemli ölçüde avantajlı olabilir. Uygunluğu mali müşavirlerinizle birlikte inceliyoruz.
Teknopark
Teknopark
Teknoparkta yerleşik şirketler, nitelikli Ar-Ge kazançlarına yönelik istisnalardan, personel teşviklerinden ve olası KDV avantajlarından yararlanabilir - onaylanmış bir proje başvurusuna bağlı olarak.
Ekonomik öz
Sağlam yapı
Teşvikler ancak gerçek faaliyet ve belgelendirmeyle ayakta kalır. Fiili vergi avantajı vakaya göre değişir ve Alman ile Türk vergi idareleri karşısında savunulabilir olmalıdır.
Kurulum seçimi
EOR mi, kendi Ltd. Şti.'niz mi?
İki yolun da yeri var. Seçimi Starter Check kapsamında ekip büyüklüğü, ciro hedefi ve ekonomik öz planına göre öneriyoruz.
Employer of Record (EOR)
- Anında başlangıç, kendi tüzel kişiliğinize gerek yok
- Yerel hizmet sağlayıcı 1-5 geliştiriciyi istihdam eder
- Düşük kurulum eforu, aylık hizmet bedeli
- İhracat veya teknopark teşviklerine erişim yok
Pilot ekipler ve kısa doğrulama aşamaları için mantıklı.
Kendi Ltd. Şti.'niz
- Hizmet ihracatı istisnası kullanılabilir (değerlendirme sonrası)
- Teknopark başvurusu mümkün (istisnaya tabi Ar-Ge + personel)
- Kendi markanız, kendi sözleşmeleriniz, kendi ekonomik özünüz
- Başlangıçta daha yüksek kurulum eforu, karşılığında tam kaldıraç
En geç 5+ çalışan ve orta vadeli bir yol haritasında açık ara kazanan.
Maliyet arbitrajı
Türkiye'de bir senior profilin maliyeti.
Güncel piyasa verilerine dayalı aralıklar. Somut pozisyonu işe alım iş ortaklarımızla birlikte planlıyoruz.
Senior Backend
Almanya
85.000 - 110.000 €
Türkiye
38.000 - 52.000 €
Senior Frontend
Almanya
80.000 - 100.000 €
Türkiye
35.000 - 48.000 €
Senior Data / ML
Almanya
90.000 - 120.000 €
Türkiye
42.000 - 58.000 €
Yıllık brüt toplam maliyet göstergesidir; sosyal güvenlik ve vergi etkileri hariçtir. Hizmet ihracatı veya teknopark modeliyle ekonomik avantaj - değerlendirme sonrası - daha da artabilir.
Hedef kitleler
Türkiye'de nearshoring ve BT kimler için uygun?
Farklı profillerle çalışıyoruz - her birinin kendi başlangıç durumu, kendi hedefleri ve uygun sonraki adımları var.
01
Yazılım Şirketleri
Geliştirici kapasitesi kurmak isteyen firmalar.
02
Dijital Ajanslar
Ölçeklenebilir ekiplere ihtiyaç duyan ajanslar.
03
Scale-up'lar
Nitelikli personel ihtiyacı olan büyüyen şirketler.
04
BT Departmanları
Kapasitesini nearshore etmek isteyen kurum içi BT.
Hizmet kapsamı
Bu bileşenler kapsama dâhil olabilir.
Başlangıç durumunuza göre uygun kapsamı belirler ve devir noktalarını koordine ederiz.
İhtiyaç Analizi
Rollerin, kıdem seviyelerinin ve takvimin netleştirilmesi.
Lokasyon & Model Seçimi
EOR, kendi ekibiniz veya bağlı şirket.
Rol Profilleri
Gereksinim profillerinin ve teknoloji yığınının tanımlanması.
Yetenek Arayışı
Uygun adayların işe alımı.
Ekip Başlangıcı
Süreçlerinize ve araçlarınıza entegrasyon.
Büyüme Yol Haritası
Sürdürülebilir ekip büyümesi için plan.
Ön koşullar
Hazırlık için neye ihtiyacımız var.
Bu bilgi ve belgelerle durumunuzu inceleyip sonraki adımları planlayabiliriz.
- Aranan roller ve kıdem seviyeleri
- Teknoloji yığını ve proje bağlamı
- Ekip büyüklüğü ve işe alım takvimi
- Tercih edilen çalışma ve sözleşme modeli
- Güvenlik, veri koruma ve uyum gereklilikleri
Modeli tanımlama
Uygun çalışma modeli belirlendi.
Ekibi kurma
Uygun yetenekler işe alındı ve ekibe dahil edildi.
Teslimatı ölçekleme
Ekip güvenilir şekilde teslim ediyor ve büyüyor.
Ek modüller
Daha karmaşık ihtiyaçlar için genişletmeler.
Gerektiğinde eklediğimiz opsiyonel modüller - durumunuza göre uyarlanır.
Opsiyonel
Recruiting Sprint
İlk kilit rollerin hızlı şekilde doldurulması.
Opsiyonel
Teknokent Kurulumu
Teknokent avantajlarıyla birleştirme imkânının incelenmesi.
Premium
Managed Operations
Bordro, ofis ve yerel yönetim tek elden.
Örnek senaryo
Örnek: Alman SaaS ekibi delivery hub kuruyor
Bir SaaS şirketi İstanbul'da geliştirici ekip kurmak istiyor; işe alımı, çalışma modelini ve Alman ekiple entegrasyonu inceliyor.
Olası sonuç: net sözleşme ve ekonomik öz yapısına sahip, uyumlu çalışan bir nearshoring ekibi.
SSS
Türkiye'de nearshoring ve BT hakkında sık sorulan sorular.
En önemli noktalar kısaca açıklanıyor. Hukuki ve vergisel bağlayıcı görüşleri lisanslı iş ortaklarımız her vakada ayrıca verir.
Sorunuz burada yok mu? Ön değerlendirmede somut durumunuzu ele alıyoruz.
Küçük ve hızlı ekipler için çoğunlukla EOR, daha büyük ekiplerde kendi Ltd. Şti. - ilk görüşmede öneri sunuyoruz.
Türkiye ekibinizi yapılandırarak kurun.
Hangi Türkiye modelinin durumunuza uyduğunu birlikte inceleyelim. Genel geçer vaatler yok, yalnızca net bir ilk adım.